Parece que você está apresentando um caso de reclamação trabalhista com diversos pedidos de indenização e reintegração. Vamos analisar cada um dos pontos que você mencionou: 1. Reintegração ao emprego: Se a demissão foi considerada ilegal, o trabalhador pode solicitar a reintegração, com o pagamento dos salários e vantagens desde a dispensa. Caso a reintegração não seja possível, pode-se pleitear a indenização substitutiva da estabilidade. 2. Indenização por dano moral: O valor de R$ 420.000,00 pode ser solicitado se houver comprovação de que a demissão causou danos à honra ou à imagem do trabalhador. 3. Indenização por dano material: O valor de R$ 33.000,00 pode ser pleiteado se houver comprovação de gastos com tratamentos ou redução funcional que impactaram a capacidade de trabalho. 4. Horas extras e sobreaviso: É importante apresentar provas que demonstrem a realização de horas extras e a disponibilidade fora do expediente para que o pedido seja aceito. 5. Reflexos das horas extras: Os reflexos em DSR, férias, 13º salário e FGTS devem ser calculados com base nas horas extras reconhecidas. 6. Multa do art. 477, §8º, da CLT: Se não houver comprovação do pagamento tempestivo das verbas rescisórias, a multa pode ser aplicada. 7. Honorários advocatícios: Os honorários sucumbenciais de 15% são devidos ao advogado da parte vencedora, conforme o art. 791-A da CLT. 8. Custas e cominações legais: A parte reclamada pode ser condenada ao pagamento das custas processuais e outras cominações legais. É importante que todos os pedidos sejam bem fundamentados e que haja provas que sustentem cada um deles. Boa sorte nos seus estudos!