Para responder à sua pergunta, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira, especialmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, as horas extras são aquelas que excedem a jornada normal de trabalho e, quando prestadas com habitualidade, geram direito a um adicional. Analisando as alternativas: A) Pagamento simples - Incorreto, pois horas extras não são pagas como horas normais. B) Pagamento com adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal - Correto, pois a CLT estabelece que o adicional mínimo para horas extras é de 50%. C) Pagamento com adicional de 50% sobre a hora normal - Incorreto, pois a redação não menciona "mínimo", o que pode gerar confusão. D) Pagamento com adicional de 100%, independentemente da convenção coletiva - Incorreto, pois o adicional de 100% é aplicável apenas em situações específicas, como em feriados, e não é uma regra geral. E) Descanso semanal remunerado - Incorreto, pois não se refere ao pagamento de horas extras. Portanto, a alternativa correta é: B) Pagamento com adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.