Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz sobre intervalos não remunerados: a) O de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. - Esta opção menciona corretamente o intervalo de uma hora para jornadas acima de seis horas, mas a parte sobre mecanografia não é uma regra geral. b) Os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. - A parte sobre amamentação está correta, mas o intervalo de duas horas não é uma regra geral. c) O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. - O descanso semanal é remunerado, mas a parte sobre vinte minutos a cada três horas não está correta. d) O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. - Esta opção também menciona o descanso semanal, mas a parte sobre o intervalo de vinte minutos não está correta. e) O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. - Esta opção está correta, pois menciona o intervalo de quinze minutos para jornadas de quatro a seis horas e o período mínimo de onze horas entre jornadas. Após essa análise, a alternativa correta que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme a CLT é: e) O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.