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Quais caracteristicas uma pessoa deve ter para ser considerada responsavel por suas acoes dentro de um ambiente de accountability?
a) Capacidade de delegar as responsabilidades para outros.
b) Evitar assumir a culpa por falhas.
c) Ser proativa, tomar decisoes informadas e estar disposta a responder pelos resultados.
d) Sempre buscar aprovacao antes de tomar qualquer decisao.

há 3 meses

há 3 meses

Accountability

Respostas

Ed

há 3 meses

Para determinar qual característica é necessária para que uma pessoa seja considerada responsável por suas ações em um ambiente de accountability, vamos analisar cada alternativa: a) Capacidade de delegar as responsabilidades para outros - Essa característica não é adequada, pois accountability envolve assumir responsabilidades, não delegá-las. b) Evitar assumir a culpa por falhas - Essa opção é contrária ao conceito de accountability, que exige que as pessoas assumam a responsabilidade por suas ações. c) Ser proativa, tomar decisões informadas e estar disposta a responder pelos resultados - Esta opção reflete bem as características de uma pessoa responsável em um ambiente de accountability, pois envolve iniciativa e disposição para assumir as consequências. d) Sempre buscar aprovação antes de tomar qualquer decisão - Essa característica sugere falta de autonomia e não se alinha com a ideia de responsabilidade. Portanto, a alternativa correta é: c) Ser proativa, tomar decisões informadas e estar disposta a responder pelos resultados.

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O que e accountability no contexto organizacional?
a) A habilidade de um individuo de responder a um pedido de informacoes.
b) A responsabilidade de um individuo ou grupo de fornecer explicacoes sobre suas acoes ou decisoes.
c) A obrigacao de garantir a satisfacao do cliente em todas as etapas do processo.
d) O ato de garantir que todos na organizacao cumpram suas funcoes, independentemente dos resultados.

Qual a principal vantagem da cultura de accountability em uma organizacao?
a) Reduzir a carga de trabalho dos lideres.
b) Melhorar a transparencia e confianca nas relacoes interpessoais.
c) Incentivar a competicao desleal entre os membros da equipe.
d) Garantir que os erros sejam sempre punidos.

O que caracteriza uma lideranca baseada em accountability?
a) Lideres que delegam todas as responsabilidades aos membros da equipe.
b) Lideres que incentivam a responsabilidade compartilhada e mantem os membros responsaveis por suas acoes.
c) Lideres que exigem resultados imediatos, independentemente das circunstancias.
d) Lideres que evitam confrontos e delegam responsabilidades apenas quando necessario.

O conceito de accountability esta diretamente relacionado a qual das alternativas abaixo?
a) Autonomia sem supervisao.
b) Autoritarismo e controle rigoroso.
c) Responsabilidade e transparencia.
d) Descentralizacao de decisoes e delegacao completa.

Quando um colaborador falha em cumprir suas responsabilidades, o que e mais adequado em um ambiente de accountability?
a) Ignorar o erro, uma vez que todos estao sujeitos a falhas.
b) Punir severamente o colaborador para evitar futuros erros.
c) Investigar a causa do erro, identificar as licoes aprendidas e aplicar correcoes para evitar que aconteca novamente.
d) Transferir a responsabilidade para outro membro da equipe.

Qual e a principal diferenca entre responsabilidade e accountability?
a) Responsabilidade e a capacidade de tomar decisoes, enquanto accountability e a obrigacao de responder por elas.
b) Responsabilidade refere-se a tarefas delegadas, enquanto accountability e algo que pode ser transferido.
c) Responsabilidade envolve entregar resultados, enquanto accountability e apenas sobre cumprir normas internas.
d) Nao ha diferenca, os dois termos tem o mesmo significado.

Qual dos seguintes fatores pode dificultar a implementacao de uma cultura de accountability em uma organizacao?
a) A alta transparencia e comunicacao entre os membros da equipe.
b) A falta de uma estrutura clara de responsabilidade e expectativas.
c) O apoio continuo e orientacao da lideranca.
d) O incentivo a autonomia e a tomada de decisoes independentes.

Como a accountability pode afetar o desempenho de uma equipe?
a) Incentiva os membros da equipe a negligenciar os resultados.
b) Pode melhorar o desempenho, ja que todos sabem que sao responsaveis por seus resultados.
c) Faz com que os membros da equipe se sintam sobrecarregados e desmotivados.
d) Aumenta a dependencia da equipe da lideranca para tomar decisoes.

Em uma organizacao com alta cultura de accountability, qual seria a postura diante de um erro cometido por um membro da equipe?
a) O erro e ignorado e nao ha necessidade de discuti-lo.
b) O membro da equipe e imediatamente substituido.
c) O erro e analisado de forma construtiva, buscando entender as causas e corrigir o processo.
d) O erro e usado para prejudicar a reputacao do colaborador.