Vamos analisar cada assertiva: I - Despedida sem justa causa, a indireta, e na extinção contratual por culpa recíproca. Essa assertiva é confusa e não está clara, pois mistura diferentes tipos de rescisão. A despedida sem justa causa e a rescisão por culpa recíproca são situações distintas. Portanto, essa assertiva não está correta. II - Extinção contratual por acordo entre empregado e empregador. Essa assertiva está correta, pois a rescisão por acordo é uma forma válida de extinção do contrato de trabalho. III - Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. Essa assertiva está correta, pois a suspensão do trabalho avulso pode ocorrer em determinadas condições. IV - Extinção do contrato por prazo determinado e temporário regido pela Lei nº 6.019/74. Essa assertiva não está correta, pois a Lei nº 6.019/74 trata do trabalho temporário, mas a extinção do contrato por prazo determinado não é regida por essa lei. V - Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. Essa assertiva está correta, pois existem proteções específicas para trabalhadores nessa situação. Agora, vamos resumir as assertivas corretas: - II, III e V estão corretas. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa única que contenha todos os itens corretos, pois a questão não apresenta opções. Você precisa criar uma nova pergunta com as alternativas corretas.