Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Grupos com alta coesão tendem a apresentar maior engajamento e melhores resultados. - Esta afirmação é verdadeira, pois grupos coesos geralmente têm melhor comunicação, colaboração e motivação, resultando em um desempenho superior. b) Grupos com baixa coesão são mais inovadores e produtivos. - Essa afirmação não é geralmente aceita, pois a baixa coesão pode levar a conflitos e falta de colaboração, o que prejudica a produtividade. c) A coesão não influencia o desempenho, o clima. - Essa afirmação é incorreta, pois a coesão tem um impacto significativo no desempenho e no clima organizacional. d) Grupos coesos tendem a ser menos comprometidos com os objetivos organizacionais. - Essa afirmação é falsa, já que grupos coesos costumam ser mais comprometidos com os objetivos da organização. Portanto, a alternativa que melhor explica o impacto da coesão grupal no desempenho organizacional é: a) Grupos com alta coesão tendem a apresentar maior engajamento e melhores resultados.