Os Processos de Desenvolvimento dos colaboradores muitas vezes são adiados, ou até mesmo não acontecem devido ao receio por parte dos Recrutadores de: Que o colaborador peça seu respectivo desligamento após adquirir tal conhecimento, o que também beneficia o concorrente, tendo em vista que o mesmo poderá ter mais um colaborador, e que já está preparado da maneira devida. Que o colaborador venha á exigir, consequentemente, um aumento imediato no seu salár Que o colaborador perca o interesse em permanecer na Empresa, devido a essa exigência imposta ao seu desenvolvimento. Que o colaborador deixe de lado a própria iniciativa para prezar pelo o que ele pode fazer de melhor para que o trabalho possa fluir, e passe a se apoiar no que é fornecido pela própria Empresa. Que o colaborador venha a se sentir mais pressionado na qualidade da entrega do seu trabalho, o que pode gerar desconforto e insatisfação com a Empresa, até o momento em que ele decidir solicitar seu desligamento.