Para analisar a relação de emprego, é fundamental considerar os elementos que a caracterizam. A relação de emprego é definida por três conceitos principais: subordinação, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social. Vamos analisar as opções: A) Subordinação, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social - Esta opção abrange os três conceitos fundamentais que definem a relação de emprego. B) Salário, jornada de trabalho e contrato de trabalho - Embora o contrato de trabalho seja um elemento importante, salário e jornada de trabalho não são os conceitos centrais que definem a relação de emprego. C) Empregado, empregador e contrato de trabalho - Esta opção menciona partes da relação, mas não aborda os conceitos fundamentais que a caracterizam. D) Jornada de trabalho, empregado e empregador - Novamente, não aborda os conceitos centrais da relação de emprego. E) Salário, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social - Embora inclua o contrato de trabalho e o vínculo com a previdência, o salário não é um dos conceitos fundamentais que definem a relação de emprego. Portanto, a alternativa correta é: A) Subordinação, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social.