TEXTO 1 Os meios de resolução de conflitos distintos do famigerado litígio têm ganhado espaço na prática. A morosidade do judiciário nacional, os altos custos com processos e, ao final, uma condenação insatisfatória são alguns dos fatores para solucionar contendas mediante outros meios. De acordo com o Código de Ética da Ordem dos Advogados do Brasil, o advogado deve, a qualquer momento, proporcionar meios menos beligerantes para a satisfação de seu cliente, meios estes identificados pela conciliação e mediação. Além desse fator, a busca pela solução justa do conflito apresentado ao advogado é mais uma de suas obrigações, sendo esse meio o melhor para seu cliente e para a manutenção da paz social e da igualdade. Essa nova faceta da prática forense tem reflexo no âmbito trabalhista por meio da utilização da arbitragem. TEXTO 2 A arbitragem é um método de resolução de conflitos, em que as partes definem que uma pessoa ou uma entidade privada irá solucionar a controvérsia apresentada pelas partes, sem a participação do Poder Judiciário. Caracterizada pela informalidade, embora com um procedimento escrito e com regras definidas por órgãos arbitrais e/ou pelas partes, a arbitragem costuma oferecer decisões especializadas. A arbitragem é um método ou instituto jurídico aplicável ao Direito Coletivo do Trabalho e é regulada pela Lei n° 9.307/1996. Nesse sentido, sobre o tema da arbitragem no processo coletivo do trabalho, avalie as afirmações a seguir. I. O procedimento de arbitragem admite a produção de provas, como a oitiva de testemunhas, realização de perícias, entre outras, a requerimento das partes ou mediante determinação de ofício pelo árbitro. II. A sentença arbitral pode ter natureza condenatória, por isso, é recorrível em seu mérito aos tribunais superiores a depender das partes envolvidas, tendo em vista a necessidade de observância do duplo grau de jurisdição. III. As nulidades da sentença arbitral podem ser pleiteadas judicialmente no prazo de oito dias úteis a contar do recebimento da notificação da respe