assinale a alternativa que indica quando é lícita a alteração das condiçoes nos contratos individuais de trabalho

A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho é lícita nas seguintes situações: 1. Acordo entre as partes: Quando empregado e empregador concordam com a mudança. 2. Mudança nas condições de trabalho: Se houver necessidade de adaptação às novas condições de trabalho, como mudanças tecnológicas. 3. Interesse da empresa: Alterações que visem a melhoria da produtividade ou a preservação do emprego, desde que não prejudique o trabalhador. 4. Cláusulas contratuais: Se o contrato prever a possibilidade de alteração. É importante lembrar que qualquer alteração deve respeitar os direitos do trabalhador e não pode ser feita de forma unilateral, salvo exceções previstas em lei.