Para responder a essa pergunta, precisamos entender a diferença entre os métodos tradicionais de recrutamento e seleção e a gestão de pessoas com foco em competências. Os métodos tradicionais geralmente se concentram em aspectos como experiências anteriores e conhecimentos técnicos, enquanto a gestão de pessoas com foco em competências considera não apenas o que o candidato sabe, mas também como ele aplica esse conhecimento e sua motivação. Analisando as opções: a) Avaliação exclusiva das experiências anteriores dos candidatos - Isso se alinha mais aos métodos tradicionais, não às competências. b) Ênfase apenas no conhecimento técnico dos candidatos - Novamente, isso é mais típico dos métodos tradicionais. c) Ausência de transparência no processo seletivo - Isso não é uma diferença específica entre os métodos. d) Preocupação com o saber fazer e o querer fazer dos candidatos - Esta opção reflete a abordagem de competências, que considera tanto as habilidades práticas quanto a motivação. e) Desconsideração das habilidades dos candidatos - Isso não é uma característica da gestão por competências. Portanto, a opção que melhor representa uma das principais diferenças entre os métodos tradicionais e a gestão de pessoas com foco em competências é: d) Preocupação com o saber fazer e o querer fazer dos candidatos.