Pergunta 2 0 Pontos Pergunta 2 Comece com a leitura do trecho do artigo Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo: SABOIA, Juliana; CHIES, Solange. Considerações sobre a influência da liderança no clima organizacional: estudo de caso múltiplo. Disponível em https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos12/8716377.pdf. Acesso em: 02 mar. 2019. “Cabe a liderança, conforme Carvalho e Melo (2008), o importante papel de estabelecer uma visão clara de onde se quer chegar e promover o entendimento da realidade para que as pessoas possam dar o melhor de si, potencializando resultados. O líder é o protagonista motivacional, o responsável por boas relações na organização e o entusiasta para que a equipe desenvolva trabalhos com maior eficiência. Todavia, quando as relações encontram-se prejudicadas, haverá influências negativas e os resultados serão insatisfatórios. Conforme afirma Luz (2003) com o mapeamento da situação do ambiente interno da empresa, é possível verificar e tomar medidas necessárias para eliminar os focos negativos, melhorando o clima do trabalho e a motivação dos trabalhadores. [...] A preocupação com ambiente de trabalho, bem como com a motivação, permeia a pauta não somente do setor de recursos humanos, mas também dos líderes de grandes empresas, buscando a competitividade através da qualidade e retenção da mão de obra (LEONARDO, 2002). Considerando tal apontamento, este estudo se justifica no fato de que as empresas que procuram competitividade devem lançar mão de todos os aspectos possíveis, e o cuidado relativo à qualidade de vida do trabalhador traz retornos positivos a qualquer organização.” Avalie as afirmações e assinale a alternativa CORRETA: I. Um líder preocupado com sua equipe e com a organização deverá fazer a gestão do clima organizacional, para isso deve analisar os fatores que afetam a satisfação e a motivação para o trabalho, identificar as causas e desenvolver um plano de ação a fim de melhorar o comprometimento e a produtividade dos funcionários. II. Cabe ao líder, assessorado pelo setor de Recursos Humanos (RH), perceber o humor da equipe e as condições do clima organizacional. Ele deve refletir sobre as causas e propor, junto com o RH, um plano de ação. III. Várias pesquisas já foram feitas para entender que comportamentos, atitudes e capacidades fazem de alguém um líder, a partir dessas pesquisas foi desenvolvida uma lista que é utilizada pelas empresas para o recrutamento. Escolha, a seguir, a opção que você considera correta: Opção A Apenas a afirmação II está correta. Opção B Apenas a afirmação III está correta. Opção C As afirmações I e II estão corretas. Opção D Apenas a afirmação I está correta. Opção E As afirmações I e III estão corretas.