Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é ERRADA em relação ao Comportamento Organizacional: a) Estudar comportamento organizacional inclui tópicos básicos como: motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudança, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. - Esta afirmação está correta, pois abrange diversos tópicos relevantes. b) As disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional são: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e as ciências políticas. - Esta afirmação também está correta, pois essas disciplinas realmente contribuem para o entendimento do comportamento organizacional. c) São consideradas variáveis dependentes do comportamento organizacional: produtividade, stress, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. - Esta afirmação está correta, pois essas variáveis são frequentemente analisadas no contexto do comportamento organizacional. d) É o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. - Esta afirmação está correta, pois descreve bem o foco do comportamento organizacional. e) É um campo de estudos que investiga exclusivamente o impacto que os indivíduos e os grupos têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. - Esta afirmação é ERRADA, pois o comportamento organizacional não investiga exclusivamente o impacto de indivíduos e grupos, mas também considera outros fatores, como a cultura organizacional, a estrutura e o ambiente. Portanto, a alternativa ERRADA é: e) É um campo de estudos que investiga exclusivamente o impacto que os indivíduos e os grupos têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.