Para responder a essa questão, vamos analisar o objetivo central da gestão do conhecimento. O foco principal é conectar pessoas que buscam conhecimento com aquelas que o detêm, além de organizar o processo de aprendizagem ou compartilhamento de conhecimento. Agora, vamos analisar as alternativas: A) treinar - integrar - converter conhecimento: "converter conhecimento" não é o termo mais adequado para o contexto. B) conectar - integrar - aprendizagem organizacional: "conectar" e "integrar" fazem sentido, e "aprendizagem organizacional" é um termo apropriado. C) contratar - capacitar - compartilhar conhecimento: "contratar" não se encaixa no contexto de gestão do conhecimento. D) conectar - compartilhar - evolução organizacional: "conectar" é bom, mas "evolução organizacional" não é o termo mais comum. E) divulgar - treinar - aprendizagem organizacional: "divulgar" não é o termo mais adequado para o objetivo central. A alternativa que melhor se encaixa no contexto da gestão do conhecimento é: B) conectar - integrar - aprendizagem organizacional.