Para identificar qual alternativa não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno (gestores e funcionários), vamos analisar cada uma: a) Bonificações mediante avaliação de desempenho - Este é um interesse legítimo, pois os funcionários e gestores buscam recompensas por seu desempenho. b) Participação nos lucros - Também é um interesse legítimo, pois muitos funcionários e gestores desejam compartilhar os resultados financeiros da empresa. c) Base fixa de remuneração - Este é um interesse legítimo, já que todos os funcionários e gestores esperam um salário fixo. d) Produtos conformes, materiais e seguros - Esta alternativa parece menos relacionada a interesses diretos de funcionários e gestores, pois se refere mais a aspectos de qualidade e segurança dos produtos da empresa, que não são interesses diretos de remuneração ou benefícios. e) Benefícios assistenciais materiais - Este é um interesse legítimo, pois muitos funcionários buscam benefícios que ajudem em suas necessidades pessoais. Portanto, a alternativa que não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno é: d) Produtos conformes, materiais e seguros.