A prática do feedback no ambiente de trabalho, sob a ótica psicopedagógica, é considerada essencial para o processo de desenvolvimento contínuo dos profissionais. Quando bem estruturado, o feedback atua como um instrumento de aprendizagem, promovendo reflexões sobre o desempenho individual e incentivando o aprimoramento de habilidades. Considerando o papel do feedback na aprendizagem organizacional, assinale a alternativa correta. Questão 2Escolha uma opção: a. O feedback tem como objetivo principal o cumprimento de metas organizacionais, sem foco na aprendizagem individual. b. O feedback, por ser subjetivo, deve ser evitado para não gerar conflitos interpessoais ou desmotivação. c. O feedback deve ser restrito a avaliações formais, evitando abordagens contínuas que possam ser mal interpretadas. d. O feedback construtivo contribui para o crescimento do colaborador ao orientar seu desenvolvimento com base em observações claras e direcionadas. e. O feedback é mais efetivo quando realizado exclusivamente de forma escrita e padronizada para todos os colaboradores.