O principal benefício da diversidade na composição do Conselho de Administração é a ampliação da perspectiva e da tomada de decisões. Com membros de diferentes origens, experiências e habilidades, o conselho pode abordar problemas de forma mais criativa e eficaz, resultando em decisões mais equilibradas e representativas. Isso também pode aumentar a confiança dos stakeholders e melhorar a reputação da empresa, contribuindo para uma governança corporativa mais robusta.