Para identificar a principal característica do vínculo de emprego no Brasil, é importante considerar os elementos que definem esse vínculo segundo a legislação trabalhista. Analisando as alternativas: a) A prestação de serviços sem necessidade de contrato - Embora um contrato formal seja importante, a prestação de serviços pode ocorrer sem um contrato escrito, mas isso não é a principal característica do vínculo. b) A liberdade de horário do trabalhador - A liberdade de horário não é uma característica do vínculo de emprego, pois geralmente o trabalhador está sujeito a horários estabelecidos pelo empregador. c) A subordinação e a continuidade da prestação de serviços - Esta alternativa aborda dois aspectos fundamentais do vínculo de emprego: a subordinação (o trabalhador está sob a direção do empregador) e a continuidade (o trabalho é prestado de forma regular). d) A inexistência de uma remuneração fixa - Isso não é uma característica do vínculo de emprego, pois a maioria dos vínculos de emprego envolve uma remuneração fixa. Portanto, a alternativa correta que melhor define a principal característica do vínculo de emprego no Brasil é: c) A subordinacao e a continuidade da prestacao de servicos.