Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à remuneração no vínculo empregatício: a) O trabalhador é remunerado de acordo com o valor que achar justo. - Esta alternativa não é verdadeira, pois a remuneração deve ser acordada entre empregado e empregador, respeitando o que está previsto na legislação e nos acordos coletivos. b) O trabalhador recebe um salário fixo, independentemente da quantidade de trabalho realizado. - Esta alternativa pode ser verdadeira em alguns casos, como em contratos de trabalho com salário fixo, mas não é uma regra geral, pois existem formas de remuneração variável. c) O trabalhador não recebe nenhuma remuneração, apenas benefícios. - Esta alternativa é falsa, pois o trabalhador deve receber uma remuneração pelo seu trabalho, além de benefícios. d) O salário do trabalhador pode ser combinado informalmente entre ele e o empregador. - Esta alternativa é parcialmente verdadeira, mas é importante ressaltar que, para que o salário seja válido, deve haver um contrato formal e respeitar as normas trabalhistas. Diante da análise, a alternativa que mais se aproxima da verdade, considerando a possibilidade de um salário fixo, é a b) O trabalhador recebe um salário fixo, independentemente da quantidade de trabalho realizado.