Vínculo Empregatício

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Vínculo 
O que caracteriza um vinculo empregaticio?
a) A relacao de dependencia entre empregado e empregador.
b) A relacao de amizade entre as partes.
c) A contratacao por um prazo determinado.
d) A relacao de subordinacao em atividades informais.
Resposta explicativa: O vinculo empregaticio e caracterizado pela relacao de dependencia e
subordinacao entre o empregado e o empregador. O trabalhador realiza suas atividades de acordo
com as ordens do empregador, o que caracteriza o vinculo de emprego.
Qual e a principal caracteristica do vinculo de emprego no Brasil?
a) A prestacao de servicos sem necessidade de contrato.
b) A liberdade de horario do trabalhador.
c) A subordinacao e a continuidade da prestacao de servicos.
d) A inexistencia de uma remuneracao fixa.
Resposta explicativa: O vinculo de emprego no Brasil e marcado pela subordinacao e pela
continuidade do servico prestado. O trabalhador se submete as ordens do empregador de forma
regular e continua.
Quais sao os requisitos para que um vinculo empregaticio seja reconhecido pela Justica do
Trabalho?
a) A relacao informal e a falta de contrato de trabalho.
b) A prestacao de servicos de forma esporadica e sem subordinacao.
c) A prestacao de servicos com habitualidade, subordinacao, pessoalidade e onerosidade.
d) A ausencia de contrato formal e o pagamento sob forma de comissao.
Resposta explicativa: Para que um vinculo empregaticio seja reconhecido, e necessario que esteja
presente a habitualidade, subordinacao, pessoalidade e onerosidade na prestacao dos servicos.
Qual das opcoes abaixo e um exemplo de vinculo empregaticio?
a) Um trabalhador autonomo que realiza servicos para uma empresa, mas define seus proprios
horarios.
b) Um freelancer que presta servicos para varios clientes ao longo do ano.
c) Um empregado que trabalha de segunda a sexta-feira, com horario fixo e recebe salario mensal.
d) Um estudante que realiza estagio sem vinculo de emprego com a empresa.
Resposta explicativa: O exemplo correto e o "c", pois o empregado que trabalha com horario fixo e
recebe salario mensal esta em um vinculo de emprego, com subordinacao e regularidade na
prestacao dos servicos.
O que e a subordinacao no contexto do vinculo empregaticio?
a) O trabalhador e livre para tomar decisoes sem interferencia do empregador.
b) O empregador define as regras e determina o modo como o trabalho sera realizado.
c) O trabalhador e obrigado a aceitar todas as condicoes oferecidas pelo empregador, sem
questionamentos.
d) O trabalhador tem autonomia total para gerir seu proprio trabalho.
Resposta explicativa: A subordinacao no vinculo empregaticio significa que o trabalhador deve
seguir as orientacoes e instrucoes dadas pelo empregador sobre como o trabalho sera realizado.
Em relacao a remuneracao no vinculo empregaticio, qual das alternativas e verdadeira?
a) O trabalhador e remunerado de acordo com o valor que achar justo.
b) O trabalhador recebe um salario fixo, independentemente da quantidade de trabalho realizado.
c) O trabalhador nao recebe nenhuma remuneracao, apenas beneficios.
d) O salario do trabalhador pode ser combinado informalmente entre ele e o empregador.
Resposta explicativa: O salario no vinculo empregaticio e fixado previamente e deve ser pago de
forma regular, independentemente da quantidade de trabalho realizado, de acordo com a legislacao
trabalhista.
Qual e a diferenca entre vinculo empregaticio e contrato de prestacao de servicos?
a) O vinculo empregaticio implica em subordinacao e o contrato de prestacao de servicos nao.
b) O contrato de prestacao de servicos e sempre informal, enquanto o vinculo empregaticio exige
um contrato formal.
c) O vinculo empregaticio permite que o trabalhador seja pago por hora, enquanto o contrato de
prestacao de servicos e fixo.
d) O vinculo empregaticio e temporario, enquanto o contrato de prestacao de servicos e
permanente.
Resposta explicativa: O vinculo empregaticio implica na subordinacao do trabalhador ao
empregador, enquanto no contrato de prestacao de servicos o trabalhador e mais autonomo e nao
ha relacao de subordinacao.
Quais das alternativas abaixo nao configura vinculo de emprego?
a) Um trabalhador com contrato formal, com horario fixo e salario fixo mensal.
b) Um autonomo que trabalha para uma empresa, mas nao tem vinculo de subordinacao.
c) Um empregado contratado por tempo determinado, com beneficios e ferias.
d) Um estagiario que realiza atividades com supervisao e recebendo bolsas de estudo.
Resposta explicativa: O item "b" descreve um trabalhador autonomo, que nao possui vinculo de
subordinacao ou continuidade, caracteristicas essenciais de um vinculo empregaticio.
O que caracteriza a pessoalidade no vinculo empregaticio?
a) O empregado pode contratar outra pessoa para realizar o trabalho em seu lugar.
b) O trabalho e realizado pessoalmente pelo empregado, sem possibilidade de delegacao.
c) O empregador tem a liberdade de determinar quem deve realizar a tarefa.
d) O trabalho pode ser terceirizado, desde que o empregador concorde.
Resposta explicativa: A pessoalidade implica que o empregado deve realizar o trabalho
pessoalmente, sem a possibilidade de delegar a tarefa a outra pessoa.
Qual e a consequencia de um contrato de trabalho ser considerado como vinculo de emprego?
a) O trabalhador nao recebe os beneficios legais, como ferias e 13o salario.
b) O trabalhador passa a ser considerado autonomo e recebe uma comissao variavel.
c) O trabalhador passa a ter direito a beneficios como ferias, 13o salario, FGTS, entre outros.
d) O trabalhador tem que arcar com todos os custos de sua atividade profissional.
Resposta explicativa: Quando ha vinculo de emprego, o trabalhador tem direito a beneficios como
ferias, 13o salario, FGTS, e outros direitos previstos pela CLT.
O vinculo de emprego pode ser considerado irregular em qual das situacoes abaixo?
a) Quando o trabalhador tem seu salario pago de forma correta e no prazo.
b) Quando o trabalhador realiza tarefas sob a subordinacao do empregador, mas nao tem contrato
de trabalho.
c) Quando o trabalhador tem uma jornada de trabalho fixa e esta em regime de CLT.
d) Quando o trabalhador recebe beneficios como vale-transporte e vale-alimentacao.
Resposta explicativa: A situacao descrita em "b" caracteriza uma situacao de vinculo de emprego
irregular, pois nao ha formalizacao atraves de contrato, apesar da subordinacao.
Qual das alternativas a seguir esta relacionada ao conceito de vinculo empregaticio por prazo
indeterminado?
a) O vinculo e fixado por um tempo especifico, com data de inicio e fim estabelecidas.
b) O vinculo e sem prazo definido, sendo mantido ate que uma das partes decida rescindi-lo.
c) O vinculo e renovado automaticamente, sem necessidade de novas negociacoes.
d) O vinculo e temporario e nao oferece beneficios como ferias ou 13o salario.
Resposta explicativa: O vinculo por prazo indeterminado nao possui uma data de termino
previamente estabelecida, sendo mantido ate que uma das partes decida encerra-lo de acordo com
a legislacao vigente.
O que ocorre quando uma relacao de trabalho e caracterizada como "sem vinculo de emprego"?
a) O trabalhador tem direito a todos os beneficios trabalhistas previstos pela CLT.
b) O trabalhador nao tem os direitos trabalhistas garantidos pela legislacao.
c) O trabalhador recebe um salario fixo mensal e nao pode ter sua jornada de trabalho alterada.
d) O trabalhador pode ser transferido para outra funcao sem aviso previo.
Resposta explicativa: Quando nao ha vinculo de emprego, o trabalhador nao tem direito aos
beneficios previstos pela CLT, como ferias, 13o salario e FGTS.
O que a Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) determina sobre o vinculo de emprego?
a) O vinculo de emprego deve ser sempre formalizado por contrato escrito.
b) A CLT estabelece direitos e garantias ao trabalhador, independentemente de haver contrato
escrito.
c) A CLT permite que o trabalhador seja dispensado sem justa causa,sem aviso previo.
d) A CLT obriga que o vinculo de emprego seja sempre temporario.
Resposta explicativa: A CLT garante direitos ao trabalhador independentemente de contrato escrito,
desde que presentes as condicoes de subordinacao, pessoalidade, habitualidade e onerosidade.
O que caracteriza a eventualidade no vinculo de emprego?
a) O trabalhador presta servicos apenas quando for necessario, sem relacao continua com o
empregador.
b) O trabalhador exerce uma atividade de forma regular e continua.
c) O trabalhador presta servicos de forma autonoma, sem subordinacao.
d) O trabalhador recebe salario fixo e atua de maneira permanente na empresa.
Resposta explicativa: A eventualidade caracteriza-se pela prestacao de servicos de forma
esporadica e nao continua, sem relacao de subordinacao permanente entre as partes.
A partir de que momento o vinculo empregaticio se torna oficializado?
a) A partir do pagamento de salarios, mesmo sem formalizacao de contrato.
b) A partir do primeiro dia de trabalho do empregado, independentemente de qualquer contrato.
c) A partir da assinatura de um contrato de trabalho, conforme exigido pela CLT.
d) O vinculo se torna oficializado apenas quando o trabalhador pede demissao.
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