Grátis: Quais das alternativas abaixo nao configura vinculo de emprego? a) Um trabalhador com contrato formal, com horario fixo e salario fixo mensal. b) U... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Quais das alternativas abaixo nao configura vinculo de emprego?
a) Um trabalhador com contrato formal, com horario fixo e salario fixo mensal.
b) Um autonomo que trabalha para uma empresa, mas nao tem vinculo de subordinacao.
c) Um empregado contratado por tempo determinado, com beneficios e ferias.
d) Um estagiario que realiza atividades com supervisao e recebendo bolsas de estudo.

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Vínculo Empregatício

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Para identificar qual alternativa não configura vínculo de emprego, precisamos entender os elementos que caracterizam esse vínculo, que são: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. Vamos analisar as alternativas: a) Um trabalhador com contrato formal, com horário fixo e salário fixo mensal. - Esta alternativa configura vínculo de emprego, pois possui todos os elementos. b) Um autônomo que trabalha para uma empresa, mas não tem vínculo de subordinação. - Esta alternativa não configura vínculo de emprego, pois a falta de subordinação é um dos principais fatores que excluem o vínculo. c) Um empregado contratado por tempo determinado, com benefícios e férias. - Esta alternativa configura vínculo de emprego, pois possui todos os elementos. d) Um estagiário que realiza atividades com supervisão e recebendo bolsas de estudo. - Esta alternativa pode configurar um vínculo, mas não é um vínculo de emprego tradicional, pois o estágio tem regras específicas. Portanto, a alternativa que não configura vínculo de emprego é: b) Um autônomo que trabalha para uma empresa, mas não tem vínculo de subordinação.

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O que caracteriza um vinculo empregaticio?
a) A relacao de dependencia entre empregado e empregador.
b) A relacao de amizade entre as partes.
c) A contratacao por um prazo determinado.
d) A relacao de subordinacao em atividades informais.

Qual e a principal caracteristica do vinculo de emprego no Brasil?
a) A prestacao de servicos sem necessidade de contrato.
b) A liberdade de horario do trabalhador.
c) A subordinacao e a continuidade da prestacao de servicos.
d) A inexistencia de uma remuneracao fixa.

Quais sao os requisitos para que um vinculo empregaticio seja reconhecido pela Justica do Trabalho?
a) A relacao informal e a falta de contrato de trabalho.
b) A prestacao de servicos de forma esporadica e sem subordinacao.
c) A prestacao de servicos com habitualidade, subordinacao, pessoalidade e onerosidade.
d) A ausencia de contrato formal e o pagamento sob forma de comissao.

Qual das opcoes abaixo e um exemplo de vinculo empregaticio?
a) Um trabalhador autonomo que realiza servicos para uma empresa, mas define seus proprios horarios.
b) Um freelancer que presta servicos para varios clientes ao longo do ano.
c) Um empregado que trabalha de segunda a sexta-feira, com horario fixo e recebe salario mensal.
d) Um estudante que realiza estagio sem vinculo de emprego com a empresa.

O que e a subordinacao no contexto do vinculo empregaticio?
a) O trabalhador e livre para tomar decisoes sem interferencia do empregador.
b) O empregador define as regras e determina o modo como o trabalho sera realizado.
c) O trabalhador e obrigado a aceitar todas as condicoes oferecidas pelo empregador, sem questionamentos.
d) O trabalhador tem autonomia total para gerir seu proprio trabalho.

Em relacao a remuneracao no vinculo empregaticio, qual das alternativas e verdadeira?
a) O trabalhador e remunerado de acordo com o valor que achar justo.
b) O trabalhador recebe um salario fixo, independentemente da quantidade de trabalho realizado.
c) O trabalhador nao recebe nenhuma remuneracao, apenas beneficios.
d) O salario do trabalhador pode ser combinado informalmente entre ele e o empregador.

Qual e a diferenca entre vinculo empregaticio e contrato de prestacao de servicos?
a) O vinculo empregaticio implica em subordinacao e o contrato de prestacao de servicos nao.
b) O contrato de prestacao de servicos e sempre informal, enquanto o vinculo empregaticio exige um contrato formal.
c) O vinculo empregaticio permite que o trabalhador seja pago por hora, enquanto o contrato de prestacao de servicos e fixo.
d) O vinculo empregaticio e temporario, enquanto o contrato de prestacao de servicos e permanente.

O que caracteriza a pessoalidade no vinculo empregaticio?
a) O empregado pode contratar outra pessoa para realizar o trabalho em seu lugar.
b) O trabalho e realizado pessoalmente pelo empregado, sem possibilidade de delegacao.
c) O empregador tem a liberdade de determinar quem deve realizar a tarefa.
d) O trabalho pode ser terceirizado, desde que o empregador concorde.

Qual e a consequencia de um contrato de trabalho ser considerado como vinculo de emprego?
a) O trabalhador nao recebe os beneficios legais, como ferias e 13o salario.
b) O trabalhador passa a ser considerado autonomo e recebe uma comissao variavel.
c) O trabalhador passa a ter direito a beneficios como ferias, 13o salario, FGTS, entre outros.
d) O trabalhador tem que arcar com todos os custos de sua atividade profissional.