Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, é importante considerar que um PDI bem estruturado pode ajudar a desenvolver as habilidades dos colaboradores e, consequentemente, melhorar a atração de novos talentos. Vamos analisar as opções: A) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é correto, pois o recrutamento sempre será necessário para trazer novos talentos. B) Tornando o processo mais difícil - Um PDI não torna o processo de recrutamento mais difícil, mas pode ajudar a identificar melhor as necessidades de habilidades. C) Aumentando a rotatividade - Um PDI bem implementado tende a reter talentos, não aumentar a rotatividade. D) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Esta opção é a mais correta, pois um PDI pode demonstrar que a empresa investe no desenvolvimento de seus colaboradores, atraindo assim candidatos qualificados. E) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Isso não é verdade, já que um PDI visa melhorar as competências e habilidades dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: D) Facilitando a atração de candidatos qualificados.