Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções de benefícios sociais e seus objetivos principais: A. Benefícios legais - São aqueles que a empresa é obrigada a oferecer por lei, como férias, 13º salário, entre outros. Não se focam especificamente no bem-estar mental ou na integração social. B. Benefícios monetários - Referem-se a pagamentos diretos ou bônus, que também não estão diretamente relacionados ao bem-estar mental ou à integração social. C. Benefícios recreativos - Esses benefícios têm como objetivo promover o lazer e a socialização entre os colaboradores, contribuindo para o bem-estar mental e a integração social. D. Benefícios supletivos - São benefícios adicionais que complementam os legais, mas não necessariamente focam no bem-estar mental ou na integração social. Diante dessa análise, a opção que melhor se alinha ao foco no bem-estar mental e na integração social dos colaboradores é: C. Benefícios recreativos.