Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à ação rescisória no Processo do Trabalho, conforme o artigo 966 do CPC. a) Corrigir decisões judiciais que contenham erros de interpretação subjetiva da lei ou que sejam desfavoráveis à parte derrotada, com base no princípio da ampla defesa. - Esta opção não reflete a natureza da ação rescisória, pois ela não se destina a corrigir erros de interpretação subjetiva, mas sim a situações mais graves. b) Reexaminar a matéria de mérito decidida em sentença transitada em julgado, quando houver novos elementos de prova que possam alterar o julgamento. - A ação rescisória não é um recurso para reexaminar o mérito, mas sim para desconstituir decisões em situações excepcionais. c) Proteger a segurança jurídica e a estabilidade das decisões judiciais, vedando a desconstituição do trânsito em julgado, salvo em caso de manifesta ilegalidade ou fraude. - Embora mencione a segurança jurídica, não reflete a natureza da ação rescisória, que visa justamente a desconstituição em casos excepcionais. d) Anular decisões judiciais que, embora formalmente corretas, não tenham respeitado a ordem cronológica de tramitação processual, com base nos princípios da celeridade e eficiência. - Esta opção não é correta, pois a ação rescisória não se baseia apenas na ordem cronológica. e) Garantir que decisões judiciais transitadas em julgado possam ser desconstituídas em hipóteses excepcionais, como fraude, dolo, erro de fato ou violação a norma jurídica expressa. - Esta opção reflete corretamente a natureza da ação rescisória, que é desconstituir decisões em situações excepcionais previstas em lei. Portanto, a alternativa correta é: e) Garantir que decisões judiciais transitadas em julgado possam ser desconstituídas em hipóteses excepcionais, como fraude, dolo, erro de fato ou violação a norma jurídica expressa.