Rotna de pessoal I flex Uniasselvi

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	1.
	O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	2.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	3.
	O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS  do jovem aprendiz, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
	 a)
	Corresponde a 8% do salário.
	 b)
	Corresponde a 3% do salário.
	 c)
	Corresponde a 2% do salário.
	 d)
	Corresponde a 5% do salário.
	4.
	Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho.
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso.
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	5.
	O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seus princípios e leis, regula as relações de trabalho, que começam com a inserção do trabalhador na organização com a finalidade de proteção e tutela para os empregados e para os trabalhadores. Sobre o empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os riscos referentes à atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a prestação pessoal de serviços.
(    ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho.
(    ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços sempre ao empregador, mediante salário e sob sua dependência.
(    ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma eventual, podendo ter sua carteira de trabalho assinada ou não.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	6.
	Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	Getúlio Vargas.
	 b)
	Nereu de Oliveira Ramos.
	 c)
	Juscelino Kubitschek.
	 d)
	Eurico Gaspar Dutra.
	7.
	Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
(    ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
(    ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
(    ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de estabelecimento (comercial, industrial, serviço).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V
	 d)
	V - F - V - F.
	8.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
	 b)
	O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
	 c)
	O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
	 d)
	No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
	9.
	Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-secomo intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	10.
	Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
	 a)
	CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
	 b)
	CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
	 c)
	NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
	 d)
	IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
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