Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que cada uma das alternativas representa em relação ao processo de administrar recursos para alcançar objetivos organizacionais. a) Gestão de Pessoas - Refere-se especificamente à administração de recursos humanos, mas não abrange todos os recursos organizacionais. b) Administração Estratégica - Envolve o planejamento e a execução de estratégias, mas não se limita ao processo de planejar, organizar, dirigir e controlar. c) Função Administrativa - Esta alternativa se refere exatamente ao processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, que é a definição clássica da administração. d) Planejamento Organizacional - Foca apenas na parte de planejamento, não abrangendo as outras funções administrativas. e) Processo de Tomada de Decisão - Embora importante, é apenas uma parte do processo administrativo e não abrange todas as funções. Portanto, a alternativa que melhor descreve o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos humanos e materiais para alcançar os objetivos organizacionais é: c) Função Administrativa.