O que diferencia POT de recursos humanos?

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e os Recursos Humanos (RH) têm focos diferentes, embora se complementem. 1. Foco: A POT se concentra no comportamento humano dentro das organizações, estudando como fatores psicológicos influenciam o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. Já os Recursos Humanos lidam com a gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 2. Abordagem: A POT utiliza teorias e métodos da psicologia para entender e melhorar a dinâmica organizacional, enquanto o RH aplica essas informações para implementar políticas e práticas que gerenciem o capital humano. 3. Objetivos: O objetivo da POT é promover a saúde mental e a eficácia organizacional, enquanto o RH busca otimizar a gestão de talentos e garantir que a organização atinja suas metas através das pessoas. Essas diferenças ajudam a entender como cada área contribui para o sucesso das organizações.