Vamos analisar cada afirmativa: I – Remuneração funcional é aquela considerada a mais tradicional, pois remunera o colaborador pela sua função e não por suas entregas. Verdadeiro, essa definição está correta, pois a remuneração funcional se baseia na posição do colaborador na estrutura organizacional. II – Remuneração por habilidades é a que remunera pela habilidade do colaborador e é mais utilizada nas grandes empresas. Parcialmente verdadeiro, essa forma de remuneração realmente considera as habilidades, mas não é exclusiva das grandes empresas, podendo ser aplicada em diferentes contextos. III – Remuneração por competências é o modelo utilizado nos papéis de liderança e bastante utilizado nas empresas mais competitivas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a remuneração por competências é frequentemente associada a cargos de liderança e a ambientes competitivos. IV – Previdência complementar é uma forma de criar um vínculo a longo prazo entre colaboradores e organização. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a previdência complementar pode ser um incentivo para a retenção de talentos a longo prazo. Agora, vamos verificar quais afirmativas são verdadeiras: - I: Verdadeira - II: Parcialmente verdadeira (não é exclusiva de grandes empresas) - III: Verdadeira - IV: Verdadeira A alternativa correta deve conter todas as afirmativas verdadeiras. Como a II não é totalmente correta, a alternativa que contém as afirmativas corretas é: I, III e IV. Se as opções não foram fornecidas, você deve escolher a alternativa que inclui I, III e IV.