Vamos analisar cada afirmativa: I – Remuneração funcional é aquela considerada a mais tradicional, pois remunera o colaborador pela sua função e não por suas entregas. Verdadeiro, essa definição está correta, pois a remuneração funcional se baseia na posição do colaborador na estrutura organizacional. II – Remuneração por habilidades é a que remunera pela habilidade do colaborador e é mais utilizada nas grandes empresas. Parcialmente verdadeiro, a remuneração por habilidades realmente considera as habilidades do colaborador, mas não é exclusivo de grandes empresas; pode ser aplicado em diferentes contextos. III – Remuneração por competências é o modelo utilizado nos papéis de liderança e bastante utilizado nas empresas mais competitivas. Verdadeiro, a remuneração por competências é frequentemente associada a cargos de liderança e é comum em empresas que buscam competitividade. IV – Previdência complementar é uma forma de criar um vínculo a longo prazo entre colaboradores e organização. Verdadeiro, a previdência complementar é uma estratégia que visa reter talentos e criar um compromisso a longo prazo. Agora, vamos verificar quais afirmativas são verdadeiras: - I: Verdadeira - II: Parcialmente verdadeira (não é totalmente correta) - III: Verdadeira - IV: Verdadeira Portanto, as afirmativas corretas são I, III e IV. Assim, a alternativa que contém as afirmativas corretas sobre remuneração estratégica deve incluir essas opções. Se houver uma alternativa que mencione I, III e IV, essa será a correta. Se não, você terá que escolher a que mais se aproxima.