Organizações que buscam promover ambientes mais justos, inovadores e representativos têm adotado práticas voltadas à diversidade, inclusão e equidade. Enquanto a diversidade diz respeito à presença de diferentes identidades (gênero, raça, idade, deficiência etc.), a inclusão refere-se à participação ativa dessas pessoas. A equidade, por sua vez, trata do reconhecimento das desigualdades e da criação de condições diferenciadas para garantir o acesso igualitário ao desenvolvimento e à permanência no ambiente de trabalho. Ações como mentorias específicas, adaptação de critérios de avaliação e políticas afirmativas são exemplos concretos dessa prática. Tais iniciativas vão além de questões legais ou de imagem: são estratégicas para o fortalecimento da cultura organizacional e da inovação. Considerando o principio da equidade, inclusão e diversidade, avalie as afirmações a seguir: I. A equidade nas empresas exige o tratamento igualitário entre todos os colaboradores, independentemente de sua origem ou trajetória. II. A inclusão efetiva de pessoas diversas só é possível quando há estratégias que respeitam suas especificidades. III. As ações afirmativas são incompatíveis com a meritocracia, pois criam privilégios não baseados em desempenho. IV. Programas de mentoria para grupos sub-representados são exemplos de práticas equitativas no ambiente corporativo. É correto o que se afirma em: Selecione uma alternativa: a) II e IV, apenas. b) I e VI, apenas. c) I, II e III, apenas. d) I, II e VI, apenas. e) I, II, III e IV.