Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas à luz do que foi apresentado no enunciado. A empresa está buscando uma abordagem que vá além do enfoque biomédico e que considere os determinantes sociais e ambientais da saúde no ambiente de trabalho. Vamos analisar as opções: A) Incentivar os colaboradores a buscarem atendimento médico fora do expediente, sem interferência da empresa. - Essa abordagem não promove a saúde de forma integrada e não considera os determinantes sociais e ambientais. B) Ampliar os benefícios assistenciais, limitando-se à oferta de consultas e medicamentos. - Embora amplie benefícios, essa opção ainda se limita a um enfoque biomédico, sem abordar a promoção da saúde de forma mais ampla. C) Implementar políticas de bem-estar que integrem aspectos sociais, emocionais, culturais e ambientais do cotidiano laboral. - Esta opção é a mais adequada, pois considera uma abordagem holística e integrada, promovendo a saúde de forma contínua e preventiva. D) Estabelecer metas obrigatórias de produtividade, a fim de evitar ociosidade e seus efeitos sobre a saúde. - Essa abordagem pode ser contraproducente, pois pode aumentar a pressão sobre os colaboradores e não promove a saúde. Diante dessa análise, a alternativa correta é: C) implementar políticas de bem-estar que integrem aspectos sociais, emocionais, culturais e ambientais do cotidiano laboral.