A questão aborda as características das organizações e a gestão estratégica de pessoas no setor público. Vamos analisar as alternativas: A) A Organização Racional do trabalho iniciante: homem econômico - Essa alternativa se refere a uma abordagem mais clássica e não necessariamente à gestão estratégica de pessoas no setor público. B) Foca no crescimento industrial e na força dos sindicatos, apresentando Estado intervencionista - Embora mencione o Estado, não se relaciona diretamente com a gestão estratégica de pessoas. C) Advento do "homem social". Descoberta: organização informal. Departamento de Pessoal (DP) - Essa alternativa menciona o "homem social", que é uma abordagem mais moderna, mas não se encaixa completamente na gestão estratégica. D) Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias estatais - Essa alternativa é mais alinhada com a visão de gestão no setor público, onde as organizações são vistas como sistemas complexos. E) Envolve tecnologias informacionais avançadas, sociedade em rede e possui modelo gerencialista de administração - Essa alternativa também é relevante, mas pode não ser a mais correta em relação à gestão estratégica de pessoas no setor público. Após analisar as opções, a alternativa que melhor se encaixa na gestão estratégica de pessoas no setor público é a D) Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias estatais.