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Um fenômeno que ocorre com frequência no mercado de trabalho, quando analisamos a entrada de jovens em seus primeiros empregos, suas primeiras experiências, é que os eles permanecem pouco tempo no emprego. Esse fenômeno, de uma frequência alta de contratações e demissões gera custos elevados para uma empresa. Sabemos que isso é comum para jovens ingressando em sua primeira experiência, mas a empresa deve também avaliar as outras possíveis causas para evitar esse fenômeno de ocorrer.
Qual é o nome desse fenômeno?
A Clima organizacional.
B Absenteísmo.
C Recrutamento.
D Turnover.
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PlanejamentoDeCarreira360

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar as alternativas para identificar o fenômeno descrito na pergunta: A) Clima organizacional - Refere-se ao ambiente de trabalho e à satisfação dos colaboradores, mas não é o fenômeno de alta rotatividade. B) Absenteísmo - Refere-se à ausência dos funcionários no trabalho, mas não está diretamente relacionado à alta rotatividade de contratações e demissões. C) Recrutamento - É o processo de atrair e selecionar candidatos para uma vaga, mas não descreve a situação de permanência curta no emprego. D) Turnover - Este termo se refere à rotatividade de funcionários, ou seja, a frequência com que os empregados entram e saem de uma empresa. É exatamente o fenômeno mencionado na pergunta. Portanto, a alternativa correta é: D) Turnover.

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