A administração científica de Frederick Taylor é conhecida por sua ênfase na eficiência e na racionalização do trabalho. Taylor introduziu métodos sistemáticos para analisar e melhorar a produtividade dos trabalhadores, utilizando estudos de tempo e movimentos para otimizar tarefas. Vamos analisar as alternativas: A) Valorizar aspectos emocionais e sociais do trabalhador, com foco em motivação e relações interpessoais no ambiente de trabalho. - Esta opção se relaciona mais com teorias posteriores, como a de Hawthorne, e não com a administração científica de Taylor. B) Introduzir métodos de racionalização do trabalho, buscando maior eficiência por meio de estudos de tempo, movimentos e padrões de execução. - Esta opção reflete exatamente o foco da administração científica de Taylor. C) Priorizar flexibilidade e inovação como principais estratégias para adaptação em cenários incertos. - Isso não é característico da abordagem de Taylor, que era mais rígida e focada em eficiência. D) Concentrar-se no fortalecimento das estruturas hierárquicas para garantir maior controle organizacional. - Embora a hierarquia seja importante, o foco principal de Taylor era a eficiência do trabalho, não apenas a estrutura hierárquica. E) Incentivar a descentralização e a autonomia das equipes como forma de alcançar melhores resultados. - Esta opção é contrária à abordagem de Taylor, que defendia um controle mais centralizado e métodos padronizados. Portanto, a alternativa correta é: B) Introduzir métodos de racionalização do trabalho, buscando maior eficiência por meio de estudos de tempo, movimentos e padrões de execução.