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Em se tratando de planejamento de recursos humanos, Chiavenato (2010) ressalta que podem ser de modelos operacionais e táticos.Quanto aos modelos operacionais, assinale a alternativa INCORRETA: A) Modelo baseado em segmentos de cargos. B) Modelo de planejamento operacional modular. C) Modelo de substituição de postos-chave. D) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
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rechiodetto

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Para identificar a alternativa INCORRETA em relação aos modelos operacionais de planejamento de recursos humanos segundo Chiavenato, vamos analisar cada uma das opções: A) Modelo baseado em segmentos de cargos - Este modelo é utilizado para organizar e planejar recursos humanos de acordo com diferentes segmentos de cargos, portanto, é um modelo operacional correto. B) Modelo de planejamento operacional modular - Este modelo permite uma abordagem flexível e adaptativa no planejamento, sendo também um modelo operacional correto. C) Modelo de substituição de postos-chave - Este modelo é utilizado para garantir a continuidade em posições críticas dentro da organização, sendo um modelo operacional correto. D) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço - Este modelo se relaciona mais com o planejamento de produção e demanda do que com o planejamento de recursos humanos, portanto, é a alternativa INCORRETA. Assim, a alternativa INCORRETA é: D) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.

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