Para responder à sua pergunta sobre o conceito de "Plano de Carreira Departamental" de acordo com a definição de gestão de carreira apresentada por Chiavenato, vamos analisar as alternativas: a) Um plano voltado para a evolução horizontal do funcionário dentro de sua área de atuação. - Esta opção se refere a um desenvolvimento dentro do mesmo departamento, mas não necessariamente abrange a ideia de um plano departamental. b) Um plano destinado à criação de oportunidades de mobilidade lateral entre diferentes departamentos. - Esta opção fala sobre mobilidade entre departamentos, o que não se encaixa exatamente no conceito de um plano departamental. c) Um plano que identifica e prepara colaboradores para assumir posições de liderança na diretoria. - Esta opção se refere a um plano de carreira mais voltado para liderança, não especificamente departamental. d) Um plano que se toca no desenvolvimento de habilidades técnicas específicas para cargos operacionais. - Esta opção parece estar incompleta, mas se refere ao desenvolvimento de habilidades específicas, o que pode ser parte de um plano departamental. e) Um plano de desenvolvimento individual para profissionais interessados em especialização acadêmica. - Esta opção se refere a desenvolvimento acadêmico, que não é o foco de um plano departamental. Analisando as opções, a que melhor descreve um "Plano de Carreira Departamental" é a) Um plano voltado para a evolução horizontal do funcionário dentro de sua área de atuação. Essa opção se alinha com a ideia de gestão de carreira dentro de um departamento específico.