Avaliação I - Individual

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954011)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 78392867</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 8/1</p><p>Canceladas 1</p><p>Nota 9,00</p><p>Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo</p><p>dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à</p><p>determinada função. Sobre o processo de descrição de cargos, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil</p><p>entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada.</p><p>( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional),</p><p>para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento.</p><p>( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de</p><p>servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal.</p><p>( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal</p><p>para sua contratação.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - F - V - V.</p><p>B V - F - F - F.</p><p>C F - V - F - V.</p><p>D V - V - V - F.</p><p>No contexto dinâmico do mercado de trabalho, as empresas buscam constantemente estratégias</p><p>eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. O recrutamento interno não se limita apenas a</p><p>preencher cargos ou lacunas, mas é uma estratégia fundamental para nutrir um ambiente propício ao</p><p>progresso profissional e à retenção de talentos chave. Suas implicações abrangem desde a retenção de</p><p>conhecimento até o fomento de um ambiente colaborativo e engajado. Com base no exposto,</p><p>classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 1/8</p><p>( ) O recrutamento interno promove o desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da</p><p>organização, oferecendo oportunidades de progressão na carreira para os colaboradores atuais.</p><p>( ) O recrutamento interno é exclusivo para preencher vagas de níveis hierárquicos mais altos e não</p><p>se aplica a posições de entrada ou iniciais na empresa.</p><p>( ) O recrutamento interno pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, uma vez</p><p>que demonstra que a empresa valoriza o potencial interno e as habilidades dos colaboradores.</p><p>( ) O recrutamento interno não tem relação com a cultura organizacional, já que se concentra apenas</p><p>em movimentar funcionários dentro da empresa.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - V - F.</p><p>B V - V - V - F.</p><p>C V - F - F - F.</p><p>D V - V - F - V.</p><p>No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a</p><p>organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem</p><p>observados numa descrição de cargos:</p><p>A Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios,</p><p>atribuições conhecidas, prática na função.</p><p>B Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo,</p><p>escolaridade, cursos específicos, experiência.</p><p>C Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de aprendizado,</p><p>habilidades no fazer e no saber fazer.</p><p>3</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 2/8</p><p>D Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de</p><p>crescimento, escolaridade específica para a função.</p><p>As políticas de gestão de pessoas representam o alicerce sobre o qual se constrói o ambiente</p><p>corporativo de uma organização. Elas são o conjunto de diretrizes, normas e práticas que orientam as</p><p>relações entre a empresa e seus colaboradores, abrangendo desde recrutamento e seleção até o</p><p>desenvolvimento profissional, remuneração e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Tais</p><p>políticas não apenas refletem os valores e a cultura organizacional, mas também moldam o modo</p><p>como os funcionários se engajam, se desenvolvem e se relacionam com a empresa. Portanto, as</p><p>políticas de gestão de pessoas não são apenas um documento formal, mas sim um guia essencial que</p><p>norteia a condução e o crescimento tanto da organização quanto de seus membros.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I- As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para estabelecer e manter um sistema eficaz de</p><p>gestão, moldando as relações entre a empresa e seus colaboradores desde o recrutamento até o</p><p>desenvolvimento profissional.</p><p>PORQUE</p><p>II Cada organização, em virtude de sua cultura e particularidades, desenvolve políticas de gestão de</p><p>pessoas adaptadas aos seus valores e modo de atuação.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.</p><p>4</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 3/8</p><p>As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações</p><p>que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes,</p><p>temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) As técnicas de simulação permitem analisar no comportamento do candidato perante um grupo e</p><p>evento relacionado ao papel</p><p>que desempenhará na organização.</p><p>( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade.</p><p>( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das</p><p>entrevistas e dos testes psicológicos.</p><p>( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - V - F.</p><p>B F - F - V - F.</p><p>C V - V - F - F.</p><p>D F - V - V - V.</p><p>A Gestão de Pessoas se tornou um pilar fundamental para o sucesso das organizações. Compreender e</p><p>aplicar práticas eficazes para gerenciar os recursos humanos se transformou em um desafio</p><p>estratégico para as empresas, especialmente diante da diversidade de culturas, valores e expectativas</p><p>dos colaboradores.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma</p><p>vez que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários.</p><p>PORQUE</p><p>5</p><p>6</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 4/8</p><p>II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo</p><p>quanto os funcionários em direção à conquista de resultados desejados.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações</p><p>dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a</p><p>alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Identificar as referências pessoais</p><p>do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao</p><p>cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.</p><p>( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao</p><p>cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.</p><p>( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou</p><p>diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.</p><p>( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um</p><p>indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas</p><p>chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.</p><p>( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois</p><p>quanto maior a qualificação do candidato, melhor.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - F - V - V.</p><p>B F - V - F - V - F.</p><p>C V - V - F - V - F.</p><p>7</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 5/8</p><p>D F - V - V - F - F.</p><p>O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as</p><p>técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que</p><p>a organização julgar necessárias para o cargo. Sendo assim, o processo de seleção deve ser realizado</p><p>por profissionais devidamente preparados e capacitados para aplicarem as técnicas certas e fazerem</p><p>sempre as melhores escolhas e decisões. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no</p><p>currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção.</p><p>( ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas</p><p>objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.</p><p>( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das</p><p>entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização</p><p>de uma situação relacionado a vaga em aberto.</p><p>( ) Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos</p><p>aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a</p><p>interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - V - F.</p><p>B F - F - F - V.</p><p>C F - V - V - V.</p><p>D V - F - V - V.</p><p>Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que</p><p>objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os</p><p>itens, utilizando o código a seguir:</p><p>I- Provas de conhecimento ou de capacidades.</p><p>8</p><p>9</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 6/8</p><p>II- Técnicas de simulação.</p><p>III- Testes psicométricos.</p><p>IV- Testes de personalidade.</p><p>( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato,</p><p>através do uso de dramatizações.</p><p>( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.</p><p>( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de</p><p>desenvolvimento.</p><p>( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A IV - III - II - I.</p><p>B II - IV - III - I.</p><p>C I - II - IV - III.</p><p>D III - IV - I - II.</p><p>No contexto atual, o mercado de trabalho passa por constantes transformações, especialmente no que</p><p>se refere à disponibilidade e qualificação da mão de obra. As organizações se veem diante de desafios</p><p>significativos na gestão de pessoas, principalmente em relação à busca por profissionais altamente</p><p>qualificados. Nesse cenário dinâmico, entender como as variações do mercado afetam diretamente os</p><p>processos de gestão de pessoas, em particular a atração e retenção de talentos, torna-se essencial para</p><p>a manutenção da competitividade e o sucesso organizacional.</p><p>Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente com relação à mão de obra</p><p>qualificada?</p><p>A O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as empresas mantêm uma</p><p>demanda constante por mão de obra qualificada, independentemente das variações do mercado.</p><p>10</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 7/8</p><p>B Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, as empresas normalmente não</p><p>precisam se preocupar em adaptar suas estratégias de gestão de pessoas.</p><p>C</p><p>Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam ajustar suas</p><p>estratégias de atração e retenção, investindo em programas de desenvolvimento interno para</p><p>suprir essa demanda.</p><p>D A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois as empresas sempre mantêm</p><p>um número suficiente de profissionais qualificados, independentemente das mudanças.</p><p>Imprimir</p><p>06/08/2024, 15:42 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 8/8</p>