Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conceito de suspensão do contrato de trabalho. A suspensão do contrato de trabalho implica que o empregado não presta serviços e não recebe salário, mas o vínculo empregatício permanece. Vamos analisar as opções: A) Suspensão disciplinar - Esta é uma forma de suspensão do contrato de trabalho, onde o empregado é afastado temporariamente por questões disciplinares. B) Auxílio-doença (após os 15 dias de afastamento) - Após 15 dias de afastamento, o empregado entra em licença médica e não está em suspensão do contrato, pois recebe auxílio-doença. C) Licença não remunerada - Esta é uma forma de suspensão do contrato de trabalho, onde o empregado não recebe salário, mas o vínculo permanece. D) Férias - Durante as férias, o contrato de trabalho não está suspenso, mas sim em gozo de um direito do trabalhador, e o empregado continua recebendo salário. Dessa forma, a alternativa que não corresponde à suspensão do contrato de trabalho é: B) Auxílio-doença (após os 15 dias de afastamento).