Sim, o funcionário acidentado tem direito à estabilidade no emprego após o retorno do afastamento. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especificamente o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991, o empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito à estabilidade por 12 meses após a alta médica. Isso significa que ele não pode ser demitido sem justa causa durante esse período. Essa proteção visa garantir a segurança do trabalhador e sua reintegração ao ambiente de trabalho.