Para responder à pergunta sobre o principal objetivo do processo de onboarding, vamos analisar as alternativas: A) Apenas coletar a documentação necessária para a contratação. - Esta opção é muito limitada e não reflete o verdadeiro propósito do onboarding, que vai além da burocracia. B) Atestar a saúde física e mental do profissional recém-admitido. - Embora a saúde do colaborador seja importante, não é o principal objetivo do onboarding. C) Anfitriar, acolher, ambientar, adaptar e capacitar os novos membros do time, promovendo uma rápida ambientação e pleno desempenho. - Esta opção abrange todos os aspectos essenciais do onboarding, que é integrar o novo colaborador ao ambiente de trabalho e garantir que ele se sinta parte da equipe. D) Realizar a avaliação formal do desempenho do profissional nos primeiros dias. - Avaliações de desempenho são importantes, mas não são o foco principal do onboarding. E) Exclusivamente apresentar o plano de carreira e os benefícios da empresa. - Embora isso seja parte do processo, não é o objetivo principal do onboarding. A alternativa que melhor descreve o principal objetivo do processo de onboarding é: C) Anfitriar, acolher, ambientar, adaptar e capacitar os novos membros do time, promovendo uma rápida ambientação e pleno desempenho.