O onboarding, ou processo de integração de novos colaboradores, é uma estratégia de gestão de pessoas que vai além da simples burocracia de contratação. Ele desempenha um papel fundamental na experiência do empregado e nos resultados organizacionais. De acordo com o material, qual é o principal objetivo do processo de onboarding?
Respostas
Ed 
há 3 meses
O principal objetivo do processo de onboarding é integrar novos colaboradores à cultura organizacional, proporcionando uma experiência positiva desde o início. Isso inclui familiarizá-los com os valores, normas e práticas da empresa, além de facilitar a adaptação ao novo ambiente de trabalho. Um bom onboarding pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, resultando em melhores desempenhos e menores taxas de rotatividade.
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