Materiais personalizados, como manuais e cadernos de integração, desempenham papel estratégico na adaptação dos novos colaboradores, indo além da simples transmissão de informações. Esses recursos promovem a conexão entre o indivíduo e a cultura organizacional, refletindo práticas e valores que orientam o comportamento esperado. Por exemplo, um manual do colaborador pode conter a missão, valores, políticas internas, benefícios, além de diretrizes sobre comunicação e uso de ferramentas internas. O formato de apresentação deve dialogar com as características da empresa e seus colaboradores, garantindo clareza e acessibilidade. Assim, esses materiais influenciam não apenas o entendimento técnico, mas também o engajamento e o senso de pertencimento, aspectos fundamentais para a produtividade e o alinhamento às metas institucionais.Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento e seleção com foco na transformação digital. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020.Com base no texto apresentado a respeito do uso de materiais personalizados, analise as afirmativas a seguir:I. A apresentação dos materiais de onboarding pode desconsiderar o perfil dos colaboradores ou as características da empresa, pois o conteúdo é uniforme para qualquer contexto. II. Os materiais como cadernos de integração e manuais do colaborador são importantes para facilitar a compreensão da cultura organizacional, dos processos internos e dos objetivos institucionais. III. A apresentação do manual do colaborador deve ser flexível, podendo ser em formatos variados como documentos digitais, vídeos ou infográficos, desde que transmita claramente os valores e expectativas da organização. IV. Os materiais personalizados auxiliam o novo colaborador a entender não só os processos internos, mas também a cultura, os valores e a missão da empresa, fortalecendo seu alinhamento com as expectativas organizacionais.É correto o que se afirma em: A) I e IV, apenas. B) I e II, apenas. C) III e IV, apenas. D) I, II e III, apenas. E) II, III e IV, apenas.