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Planejamento de Carreira

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Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental para empregabilidade. Dessa maneira, a seleção por competências passou a ser considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas (Questão 12 do ENADE 2015 em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos).
Com relação à seleção por competências, avalie as afirmacoes a seguir:
I. Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os recursos empregados na organização.
II. O perfil de competências é abordado a partir da análise de equipamentos, área física da organização, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios.
III. A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional desempenhará na organização, deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo.
IV. Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, uso de verbos e ação no passado, a fim de favorecer o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas da função desempenhada.
a) I, II e IV.
b) IV.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I e III.
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Vamos analisar cada afirmativa: I. Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os recursos empregados na organização. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a seleção por competências realmente busca alinhar o perfil do candidato às necessidades específicas da organização. II. O perfil de competências é abordado a partir da análise de equipamentos, área física da organização, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios. Falso, essa afirmativa é um pouco confusa, pois o perfil de competências geralmente se concentra mais nas habilidades e comportamentos necessários para o cargo, e não tanto na análise de equipamentos ou área física. III. A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional desempenhará na organização, deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a seleção por competências deve realmente estar alinhada com os objetivos da organização para minimizar a subjetividade. IV. Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, uso de verbos e ação no passado, a fim de favorecer o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas da função desempenhada. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a entrevista comportamental é uma técnica comum na seleção por competências. Com base nas análises, os itens verdadeiros são I, III e IV. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: a) I, II e IV.

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O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação – mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma tendência que tem crescido nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral e de educação corporativa de modo particular. São características da carreira proteana:
(A) mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave;
(B) objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade;
(C) progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa;
(D) autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades;
(E) comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.

É notável e inquestionável a grande mudança que tivemos, ao longo dessas décadas, seja na vida pessoal ou no mercado de trabalho, e isso tudo é em decorrência da era pós-industrial, da globalização e da revolução tecnológica. O mercado, assim como o mundo, está em constante mudança e evolução, atualizado e se reinventando, cabendo a nós fazermos o mesmo.
Baseado nessa afirmação, é incorreto afirmar que:
a) Se atualizar é sempre importante, pois, a cada momento, o mercado muda, por isso se especializar no assunto e continuar estudando é essencial.
b) Estar sempre atualizado com as mudanças do cotidiano e ter o conhecimento técnico sobre os assuntos cargo que você almeja abre portas em todos os lugares se destacando os.
c) Com a internet e o fácil acesso a diversos conteúdos que temos à nossa disposição, não é mais necessário que o empregado tenha conhecimento técnico sobre os assuntos. É mais prático e rápido levar 5 minutos pesquisando sobre algo na internet do que ficar estudando por mais de 2 anos para obter uma formação.
d) A carreira sem fronteiras e a carreira proteana são carreiras auto direcionadas e baseadas em valores e objetivos pessoais e independentes e requerem maior flexibilidade, adaptabilidade, autoconhecimento e automotivação dos profissionais.
e) É de extrema importância que o colaborador se adapte às novas diretrizes e métodos propostos pelo mercado e pelas empresas em que atuam, pois, dessa forma, ele dá o suporte necessário que a empresa precisa.

No cenário atual, o desenvolvimento e a construção das carreiras dos funcionários devem se dar de forma compartilhada entre as organizações e os próprios funcionários.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Os profissionais devem planejar suas carreiras de forma a garantirem sua competitividade no mundo do trabalho.
II. A motivação dos profissionais com as suas carreiras resulta também no crescimento da organização onde trabalham.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e) As asserções I e II são proposições falsas.

O processo de Coaching por vezes é confundido com outras abordagens como as atividades de Mentoring (Mentoria), Counseling (Aconselhamento), Psicoterapia ou Consultoria, entretanto, o fundamento do Coaching é diferente em vários aspectos.
É CORRETO apenas o que se afirmar em:
I. A essência do Coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o coach ser mais velho ou mais experiente que o coachee.
II. Ao coach é requerido que tenha conhecimento e seja especializado nos assuntos que serão tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee.
III. No coaching, o acesso a memórias feridas acontece quando elas delimitam o potencial que precisa ser liberado e ocorre em situações pontuais, com exercícios predefinidos.
a) I, II e III.
b) I e III.
c) II e III.
d) II. Está errada.
e) III.

Os líderes são os motivadores dos profissionais, e esses, motivados, propiciam a formação de equipes de trabalho de alta performance – a mais relevante entre todas as atividades de responsabilidade do líder.
A partir das informações do texto apresentado, avalie as afirmacoes a seguir.
I. A liderança é uma competência inata do indivíduo, ou seja, não é adquirida ao longo do exercício profissional.
II. O feedback, essencial para uma boa atuação na gestão de pessoas, deve ser dado aos subordinados em público, de modo a desafiá-los a promoverem alterações positivas em seu comportamento.
III. O exercício da liderança como forma de influenciar o comportamento de equipes de trabalho permite direcioná-las aos objetivos estabelecidos pela organização.
IV. A motivação dos membros do grupo é um dos fatores que influenciam na produtividade da equipe.
A) I, II e IV.
B) II, III e IV.
C) I e II.
D) I e III.
E) III e IV.

Em Gestão de Pessoas é de suma importância valorizar as ações destinadas a promover a qualificação, o aperfeiçoamento, o aprendizado, o saber, enfim a educação profissional das pessoas que compõem o capital humano das organizações.
Sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas pode-se afirmar que:
I – O Treinamento é voltado para o presente, baseado no cargo ocupado e busca resultados imediatos (de curto prazo) no que tange à melhoria do desempenho no exercício desse cargo.
II – O Desenvolvimento de Pessoas, por sua vez, enfoca no desempenho futuro, visando resultados de longo prazo, numa perspectiva de evolução e educação profissional contínua e ao longo do tempo.
III – O Treinamento e o Desenvolvimento de Pessoas são processos que envolvem transmissão de conhecimentos e aprendizagem.
a) Só a afirmativa II está certa.
b) Só a afirmativa I está certa.
c) As afirmativas I, II e III estão certas.
d) Só a afirmativa III está certa.
e) As afirmativas I e III estão certas.

Correlacione os 4 níveis de avaliação com a sua função.
a) Reação;
b) Aprendizagem;
c) Comportamento;
d) Resultados.
1- É sobre os resultados comportamentais, onde aborda até que ponto os conhecimentos e habilidades adquiridos em treinamento estão sendo aplicados no trabalho;
2- Tem como objetivo fornecer uma avaliação do impacto que o treinamento teve sobre metas e objetivos organizacionais mais amplos;
3- É sobre a avaliação da reação dos participantes do treinamento ao programa de treinamento, que, portanto, avalia as respostas afetivas dos treinandos que podem ser referentes à qualidade e/ou à relevância do treinamento;
4- As medidas de aprendizagem que são indicadores quantificáveis da aprendizagem que ocorreu durante o programa de treinamento.

Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas (Questão 15 do ENADE 2015 em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos).
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
I. Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário.
II. Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la.
a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.

As carreiras profissionais, assim como as carreiras organizacionais, passaram a ser associadas às trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a flexibilidade à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados (Questão 19 do ENADE 2015 em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos).
É correto o que se afirmar em:
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
II. A autogestão de carreiras engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional; e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais e níveis organizacionais.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
a) II e III, apenas.
b) I, apenas.
c) I e II, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.

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