Pergunta 1 0,16 Pontos Pergunta 1 A Administração de Recursos Humanos é formada por processos que são: Opção A Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; Opção B Processo de monitoração, Processo de provisão, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de aplicação, em que se encontra o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; Opção C Processo de provisão, Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de desenvolvimento e Processo de manutenção, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; Opção D Processo de captação, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; Pergunta 2 Pergunta 2 0,16 Pontos Pergunta 2 Assinale a alternativa correta: Opção A O recrutamento visa a atrair candidatos com seletividade através de diversas técnicas de divulgação, enquanto a Seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa, por meio da busca de currículos no mercado. Opção B Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, portanto restritiva; seleção é uma atividade de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada, portanto positiva, convidativa. Opção C O recrutamento deve planejar um conjunto de atividades para atrair os candidatos para as vagas existentes em sua organização. Opção D O recrutamento visa a atrair candidatos através de diversas técnicas de seleção, enquanto a seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa; Pergunta 3 Pergunta 3 0,16 Pontos Pergunta 3 Assinale a alternativa correta: Opção A Seleção de pessoas compreende o conjunto total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Opção B Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas às necessidades da empresa. Opção C Seleção de pessoas é o órgão responsável por buscar candidatos na própria empresa,o que chamamos de recrutamento interno; fora da empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto. Opção D Seleção de pessoas é a busca, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar e eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Pergunta 4 Pergunta 4 0,16 Pontos Pergunta 4 Questão anulada. Para que seja atribuida a pontuação, marque qualquer uma das alternativas. O recrutamento interno refere-se ao preenchimento dos cargos vagos por funcionários da própria empresas, selecionados e, posteriormente, promovidos pela organização. Oferece diversas vantagens para a empresa: I - Mais rápido, pois já se conhece o empregado escolhido; II - Oferece oportunidade crescimento para o "pessoal da casa"; III - Traz sangue novo à empresa. Assinale a alternativa incorreta: Opção A I e II Opção B Todas estão incorretas Opção C Todas estão corretas Opção D I e III Detalhes e informações Data de entrega da avaliação 01/12/25 23:59 (BRT) Você não pode enviar trabalhos após a data de entrega. Você não pode fazer uma nova tentativa de envio após a data de entrega. Tentativas 3 tentativas restantes Avaliação Pontos máximos 0,64 pontos Salvo pela última vez 10:44:27