Questões Objetivas - Unidade 4_ GXPUB (04) Gestão de Pessoas na Administração Pública (80)

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07/04/2023, 12:20 Questões Objetivas - Unidade 4: GXPUB (04º) Gestão de Pessoas na Administração Pública (80)
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Questões Objetivas - Unidade 4
Entrega 17 abr em 23:59 Pontos 10 Perguntas 8
Disponível até 17 abr em 23:59 Limite de tempo 120 Minutos
Tentativas permitidas 2
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 10 minutos 7,5 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 2 10 minutos 7,5 de 10
Tentativa 1 64 minutos 7,5 de 10
Pontuação desta tentativa: 7,5 de 10
Enviado 7 abr em 12:19
Esta tentativa levou 10 minutos.
1,25 / 1,25 ptsPergunta 1
O objetivo principal do recrutamento é buscar pessoas para abastecer
o processo de seleção, dessa forma existem várias maneiras e meios
para a realização desse processo, que se dá. Acerca da seleção de
pessoal, assinale a alternativa Incorreta:
 
O instrumento de seleção que trata de testes diversos de aferição é
mais apto para verificar especificas competências do candidato.
 
Os instrumentos de seleção são excludentes, isto é, se o selecionador
utiliza-se da entrevista, esse não pode utilizar de testes diversos de
aferição.
Correto!Correto!
 
O instrumento de seleção quanto a entrevista, é o instrumento mais
utilizado.
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O selecionador dispõe de dois instrumentos, essenciais, que o
ajudarão quanto a encontrar a melhor convergência das exigências do
cargo quanto as características do candidato.
 
A seleção de pessoas constitui um investimento em tempo bem como
de dinheiro por parte da empresa, que proporciona excelentes
resultados a curto e longo prazo.
1,25 / 1,25 ptsPergunta 2
Para Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas que dependem de
subsistemas integrados para a sua aplicação efetiva. Esses
subsistemas envolvem uma série de processos que devem ser
aplicados desde a necessidade de contratação até o desenvolver
dessa competência dentro da organização. Pensando, inicialmente, no
subsistema integrado de recrutamento e seleção, marque a alternativa
correta:
 O recrutamento mais eficiente é o externo. 
 
O recrutamento pode ocorrer de forma interna ou externa mais jamais
das duas formas.
 
Dentre as formas de recrutamento, encontra o interno e externo e o
relativo.
 O recrutamento mais eficiente é o interno. 
 
O recrutamento funciona como uma ponte entre o interesse do
mercado de trabalho e a atribuição do trabalhador.
Correto!Correto!
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1,25 / 1,25 ptsPergunta 3
Tendo estudado os conceitos acerca da Gestão de Pessoas, e
principalmente nessa unidade, os conceitos quanto aos subsistemas
de recrutamento e seleção pode-se afirmar que o recrutamento
quando interno está intimamente associado a:
 A atuação dos gestores nas decisões de escolha dos concorrentes. 
 A seleção de colaboradores organizacionais para cargos inferiores. 
 A seleção de colaboradores organizacionais para outros cargos. Correto!Correto!
 A contribuição das pessoas que trabalham na organização. 
 Ser o mais eficiente. 
0 / 1,25 ptsPergunta 4
Com base na tabela apresentada por Marras (2000) no qual demonstra
as formas de recrutamento tanto interno como externo a empresa.
Assinale a(s) alternativa(s) que podem ser efetivados as formas de
recrutamento externo da empresa:
I. Divulgação vaga no da Site da empresa
II. Indicação de gestores
III. Indicação de consultores
IV. Agencias de emprego
 Somente a alternativa I e IV estão corretas. 
 Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 Somente a alternativa I está correta. 
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 Somente a alternativa I, III e IV estão corretas. ocê respondeuocê respondeu
 Todas as alternativas estão corretas. esposta corretaesposta correta
1,25 / 1,25 ptsPergunta 5
Conforme estudado, o recrutamento é feito com base nos dados
referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos
da organização. Conquanto, as organizações buscam recursos em
seus ambientes, entre os quais pessoas capazes de oferecer talentos
e competências necessários ao sucesso organizacional. Sendo assim,
responda a resposta incorreta quanto ao Subsistema de Recrutamento
e Seleção:
 
Após o recrutamento dar-se-á a sua aplicação do processo seletivo. 
 
Dentre as diferentes formas de recrutamento encontra-se o interno e o
externo.
 
O recrutamento de pessoal não dá início ao processo na busca de
recursos financeiros condizentes com os objetivos organizacionais.
Correto!Correto!
 
Por meio dos subsistemas de recrutamento a seleção pode ser
explorada a busca por um capital humano apto as necessidades da
empresa.
 
O recrutamento de pessoal dá início ao processo na busca de recursos
humanos condizentes, mais esses devem estar explorados com os
objetivos organizacionais.
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1,25 / 1,25 ptsPergunta 6
O processo de recrutamento é o meio em que as organizações
buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os
futuros participantes da empresa. Sabendo disso assinale a alternativa
correta:
 
O processo de recrutamento da organização tem início a partir de uma
necessidade interna.
Correto!Correto!
 
O recrutamento da organização somente é útil quando ocorre com os
colaboradores já conhecidos da organização.
 
O processo de recrutamento da organização tem início a partir de uma
aptidão do candidato.
 
O processo de recrutamento da organização tem início a partir de uma
necessidade externa.
 
O recrutamento e a seleção são atividades que devem ocorrer
simultaneamente.
1,25 / 1,25 ptsPergunta 7
Quanto a Seleção de pessoal, como visto na unidade essa é uma
atividade de responsabilidade do sistema de RH, que tem por
finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego
recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das
necessidades internas da empresa, sendo assim responda
corretamente:
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Após o recrutamento há, então, o processo de seleção de pessoal no
qual devem estar fundamentados principalmente nas exigências do
cargo, bem como nas características do candidato.
Correto!Correto!
 
Quanto às exigências do cargo essas devem São as características
que o cargo exige do profissional em termos tão somente bom
desempenho das funções.
 
O recrutamento deve estar fundamentado, principalmente, nas
exigências do cargo, bem como nas características do candidato.
 
Após a seleção há, então, o processo de recrutamento de pessoal no
qual devem estar fundamentados principalmente nas exigências do
cargo, bem como nas características do candidato.
 
A seleção é um processo de recrutamento de pessoal no qual devem
estar fundamentados principalmente nas exigências do gestor, bem
como nas características da empresa.
0 / 1,25 ptsPergunta 8
Sabendo que os Subsistemas de recrutamento e seleção, assinale a(s)
alternativa(s) que corresponde(m) a todas atuações necessárias para
uma efetiva contratação dentro de uma empresa:
I. Deve haver a divulgação da necessidade de contratação da
empresa. 
II. O indivíduo devedemonstrar a sua capacidade de contratação
III. Conforme as atribuições do cargo o recrutamento pode ser tanto
interno como externo
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IV. A Emissão do Recrutamento de Pessoal pelo requisitante é o
primeiro estágio do processo de recrutamento
 Somente a alternativa I e IV estão corretas. 
 Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 Somente a alternativa I está correta. 
 Somente a alternativa I, III e IV estão corretas. ocê respondeuocê respondeu
 Todas as alternativas estão corretas. esposta corretaesposta correta
Pontuação do teste: 7,5 de 10