8 Recrutamento e seleção de pessoas AVALIAÇÃO

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AVALIAÇÃO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
1
Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo:
Processo de Seleção.
Processo de Remuneração.
Processo de Orientação.
Planejamento de RH.
RESPOSTA CORRETA: Processo de Seleção.
-
2
Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa:
( ) A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais.
( ) O contato com sindicatos e associações de classe é uma técnica de recrutamento interno que apresenta a vantagem da participação de outras organizações, sem a elevação de custos.
( ) Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
( ) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
V, F, V, F.
F, V, V, F.
V, F, F, V.
V, F, V, V.
RESPOSTA CORRETA: V, F, V, V.
3
Preencha a 2ª coluna de acordo com a 1ª e marque a opção correta.
RECRUTAMENTO ( ) deve ser realizada aos novos empregados e aos demais colaboradores.
SELEÇÃO ( ) visa atrair candidatos potencialmente qualificados.
INTEGRAÇÃO ( ) momento da decisão pela escolha do profissional.
2, 1, e 3 .
3,1, e 2.
2, 3 e 1.
1, 2 e 3.
RESPOSTA CORRETA: 3,1, e 2.
4
A seleção resulta basicamente da:
Escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.
Especificação do cargo ou competências desejadas.
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
Análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.
RESPOSTA CORRETA: Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
5
Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:
Facilitar conservantismo e favorecer a rotina.
Manter inalterado o patrimônio humano da organização.
Bloquear a entrada de ideias novas.
Motivar e encorajar os funcionários atuais.
RESPOSTA CORRETA: Motivar e encorajar os funcionários atuais.
6
Com base nos três processos de socialização descritos por Mosquera em 2002, relacione corretamente e marque a alternativa CORRETA.
Socialização antecipatória. 2. Encontro. 3. Mudança e aquisição.
(_) O novo colaborador passa a ser considerado um membro efetivo da organização, pois já está com suas atitudes e motivações alinhadas com às da organização.
(_) Reconhece que a socialização se inicia antes mesmo do candidato ingressar na organização, no processo de recrutamento e seleção.
(_) Esse processo em que cada uma das partes procura influenciar e se adaptar a outro.
1 – 2 - 3.
2 – 1 – 3.
3 – 1 - 2.
2 – 3 - 1.
RESPOSTA CORRETA: V, F, V, V.
7
Complete as lacunas abaixo conforme os tipos de Recrutamento existentes:
________________________, é a utilização sim ultânea ou não dos recrutamentos interno e externo, no objetivo de ter ampla gama de candidatos qualificados a vaga seja dentro ou fora da empresa.
No __________________ os responsáveis pelo processo de recrutar candidatos se voltam para dentro da própria organização, buscando aproveitar os talentos existentes dentro dela pra preencher as vagas existentes.
No ______________________, a busca por candidatos é feita através de agências de emprego, de indicação de candidatos por funcionários da própria empresa, de cartazes e anúncios colocados na portaria da empresa, etc.
Interno, Misto e Externo.
Misto, Interno e Externo.
Misto, Externo e Interno.
Nenhuma das alternativas.
RESPOSTA CORRETA: Misto, Interno e Externo.
8
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
Características do cargo e exigências do candidato.
Exigências do cargo e características do candidato.
Características da função e exigências da organização.
Exigências da função e características da organização.
RESPOSTA CORRETA: Exigências do cargo e características do candidato.
9
O recrutamento interno é:
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
RESPOSTA CORRETA: Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
10
Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa:
( ) O recrutamento constitui um processo de escolha, classificação e decisão e a seleção diz respeito a um processo de atração, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa.
( ) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos em número suficiente para permitir um processo de seleção eficaz.
( ) O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização, afim de obter o perfil do candidato que mais se adeque.
( ) O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e oportunidades pelos próprios colaboradores da organização.
V, F, V, F.
V, F, F, V.
F, V, V, F.
V, F, V, V.
RESPOSTA CORRETA: F, V, V, F.
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