Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a abordagem mais completa e alinhada às necessidades da empresa em um cenário de escassez de mão de obra qualificada e globalização econômica: A) Desconsiderar o gerenciamento de equipes multiculturais para simplificar os processos de gestão, concentrando-se em talentos locais, o que permite uma atuação mais ágil e menos burocrática. - Essa abordagem ignora a diversidade e a riqueza que equipes multiculturais podem trazer, o que não é ideal em um mercado globalizado. B) Intensificar as estratégias de atração e retenção de talentos com pacotes de benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de investir pesadamente em programas de treinamento para desenvolver as competências dos colaboradores atuais. - Esta opção é a mais alinhada com a necessidade de enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, focando em atrair e reter talentos, além de desenvolver os colaboradores existentes. C) Reduzir o quadro de funcionários e congelar contratações, focando em corte de custos para enfrentar possíveis turbulências financeiras futuras, uma vez que a globalização aumenta os riscos econômicos. - Essa abordagem pode ser prejudicial a longo prazo, pois a escassez de mão de obra qualificada pode se agravar. D) Focar na seleção criteriosa de candidatos externos com as qualificações exatas, evitando investir em treinamento interno, já que o mercado de trabalho global oferece um vasto leque de opções de alta performance. - Embora a seleção de candidatos qualificados seja importante, evitar o investimento em treinamento interno pode limitar o desenvolvimento da equipe atual. E) Manter as políticas de RH existentes sem alteração, uma vez que as flutuações econômicas e os desafios da globalização são transitórios e não justificam mudanças estratégicas permanentes. - Essa abordagem é arriscada, pois ignora a necessidade de adaptação às mudanças do mercado. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha às necessidades da empresa, considerando a escassez de mão de obra qualificada e a necessidade de competitividade em um mercado globalizado, é: B) Intensificar as estratégias de atração e retenção de talentos com pacotes de benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de investir pesadamente em programas de treinamento para desenvolver as competências dos colaboradores atuais.