Pergunta 1. A aprendizagem organizacional é um processo contínuo pelo qual as empresas adquirem, disseminam e aplicam conhecimentos para melhorar seu desempenho e se adaptar a um ambiente de negócios dinâmico. Esse conceito vai além do treinamento individual e envolve a criação de um ambiente que favoreça a troca de informações, a inovação e a melhoria contínua. Um dos fatores que influenciam a aprendizagem organizacional é a mentalidade de crescimento, que pode ser entendida por: Múltipla Escolha: Transformar dados e experiências em conhecimento aplicável ao dia a dia corporativo. A capacidade de criar, adquirir e transferir conhecimento, gerindo mais eficientemente a aprendizagem. A capacidade de enxergar desafios como oportunidades para evoluir, estimulando a curiosidade e a busca por novas competências. Criar um ambiente seguro para que os colaboradores compartilhem ideias, questionem processos e experimentem novas abordagens.