Vamos analisar cada alternativa em relação à administração de conflitos: A) Agressividade e confronto verbal ou físico. - Verdadeiro, a administração de conflitos visa evitar situações de agressividade e confrontos, que podem ser prejudiciais nas relações interpessoais. B) Mudança de mentalidade por uma das partes envolvidas. - Falso, a administração de conflitos não tem como objetivo forçar uma mudança de mentalidade, mas sim encontrar soluções que sejam aceitáveis para ambas as partes. C) Debate pacífico. - Falso, um debate pacífico é geralmente desejável e não é algo que se busca evitar na administração de conflitos. D) Integração entre as partes de uma entidade. - Falso, a administração de conflitos busca evitar a desintegração e promover a integração, mas não é uma situação que se deseja evitar. Com base nessa análise, a alternativa correta que reflete a intenção da administração de conflitos é: A) Agressividade e confronto verbal ou físico.