Para determinar qual estratégia contribui para um clima organizacional positivo, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Controle excessivo - Essa abordagem tende a gerar desconfiança e desmotivação entre os membros da equipe, prejudicando o clima organizacional. b) Comunicação aberta e reconhecimento - Essa estratégia promove um ambiente de transparência, confiança e valorização dos colaboradores, o que é fundamental para um clima positivo. c) Falta de feedback - A ausência de feedback pode levar à desmotivação e confusão, impactando negativamente o clima organizacional. d) Isolamento dos membros - O isolamento pode causar desengajamento e falta de colaboração, o que é prejudicial para o clima. e) Redução de recursos - A falta de recursos pode gerar estresse e insatisfação, afetando negativamente o clima organizacional. Diante dessa análise, a alternativa que claramente contribui para um clima positivo é: b) Comunicação aberta e reconhecimento.